高职专业教学计划制订,无论是针对新专业的开发,还是针对老专业的修订,通常离不开“加减、调整和参照”的传统做法,原因就在于制订主体观念上始终没有根本性变革。同时,在 高职专业教学计划制订过程中培养目标的确定,仅用“参照文件”的传统做法达不到预定目标,必须“解构和重构”——彻底打破“务虚”模式,重构“务实”模式。
本文系“云南省教育厅2008年度科学研究基金资助项目《高职专业教学计划制订观念变革研究》”阶段性研究成果