随着国民经济的发展，资源环境问题广为人们所关注，地质工作的重要性日益凸显。地质类大学生就业不再困难，他们的择业观也正在悄然改变。层次分析法（AHP）能够较好地帮助我们了解他们的择业决策过程。本文在定性调研的基础上构造判断矩阵，定量描述了他们的择业偏好，到地矿行业去施展聪明才智是他们的首选方案。

本文以我国全面建设小康社会的宏伟目标为背景，分析了当前社会的矿业形势对地质人才需求迫切的状况，并通过一个模拟“劳动力市场供需变化模型图”来说明地质人才短缺这种现象产生的根源,以及这种人才短缺是如何愈演愈烈的。最后在上述分析论证下，提出通过加大高校人才培养力度、建立人才引进机制、提高劳动报酬、实现职工教育培训等方式，改变地质人才短缺和断层的现状。